在台灣以「勞動法」（或「勞工法」）為名的法律並不存在，勞動法只是泛指與「勞動」、「勞工」有關的法令。台灣現行的主要勞動法規，除了勞動基準法以外，所謂的勞動三法（工會法、團體協約法、勞資爭議處理法）和工廠法等，均是國民政府於1930年前後所制定。國民政府在台灣所制定的勞動法規，以1987年解嚴為分水嶺，其內涵似乎有所不同。解嚴前，工會法、團體協約法、勞資爭議處理法等「集體勞動法」領域沒有太大的變化；在「個別勞動法」領域為了保障勞工的福利和勞動條件，除制定了勞工安全衛生法以外，最重要的是以既存的工廠法為基礎而制定了勞動基準法；在「勞動市場法」領域則有勞工保險條例和職業訓練法。但是在解嚴之後，配合台灣的政治、經濟、社會環境的變化，在「勞動市場法、雇用政策法」領域制定了就業服務法、就業保險法；在「個別勞動法」領域除修訂勞動基準法之外，尚制定了職業災害勞工保護法、兩性工作平等法、大量解僱勞工保護法、勞工退休金條例；「集體勞動法」領域則是作重大之修正，欲從嚴格管理工會的立場轉變為勞資自治的立場，團體協約法於2008年1月9日修正公布，勞資爭議處理法於2009年7月1日修正公布，待工會法修正通過後再一起施行。
本課程即是講解上述勞動法體系的概要和法制改革的動向。